Wordt ploegentoeslag doorbetaald tijdens ziekte?
Tijdens ziekte geldt een vergelijkbare regel voor de doorbetaling van ploegentoeslagen. Net als bij vakantie, is het uitgangspunt dat een werknemer niet financieel benadeeld mag worden door ziekte. Dit betekent dat een werknemer gedurende zijn ziekte recht heeft op doorbetaling van het salaris, inclusief de ploegentoeslag, als deze intrinsiek verbonden is met de functie en structureel onderdeel uitmaakt van het loon.
Hier zijn enkele belangrijke punten over de doorbetaling van ploegentoeslag tijdens ziekte:
- Intrinsiek verbonden toeslagen: Als de ploegentoeslag een vast onderdeel is van het loon, omdat de werknemer regelmatig in ploegendiensten werkt, moet deze toeslag ook tijdens ziekte worden doorbetaald. Dit is gebaseerd op het idee dat de toeslag deel uitmaakt van het normale loon dat de werknemer zou hebben ontvangen als hij niet ziek was.
- Ziektewet en cao-bepalingen: De regels over loondoorbetaling bij ziekte zijn vastgelegd in de Nederlandse Ziektewet en kunnen ook verder worden uitgewerkt in cao’s. Echter, als de cao in strijd is met de wet of Europese jurisprudentie, zoals in het geval van de eerder genoemde uitspraak van het Europees Hof, dan heeft de wetgeving voorrang.
- Loondoorbetalingsperiode: Tijdens de eerste twee ziektejaren heeft een werknemer recht op doorbetaling van ten minste 70% van zijn loon. Als de ploegentoeslag structureel onderdeel is van dit loon, moet deze toeslag naar rato worden doorbetaald. Vaak geldt in het eerste jaar van ziekte een aanvulling tot 100% van het loon, afhankelijk van de cao of arbeidsovereenkomst.
- Terugvordering: Als een werkgever de ploegentoeslag tijdens ziekte ten onrechte niet heeft doorbetaald, kan de werknemer dit eveneens tot vijf jaar later terugvorderen, vergelijkbaar met de situatie bij vakantiedagen.
Syntro adviseert organisaties over personeelsplanning, arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden. Wil je meer weten over het werken in onregelmatigheid neem dan met ons contact op.