Wat is een onregelmatigheidstoeslag (ORT)?
Een onregelmatigheidstoeslag (ORT) is een vergoeding voor medewerkers die werken op onregelmatige tijden, bijvoorbeeld in de nacht of in het weekend. Er zijn verschillende methodieken om een onregelmatigheidstoeslag uit te rekenen. Vaak gebeurd dit aan de hand van een onregelmatigheidsmatrix of klokurenmatrix. Hierin staat per uur vermeld welk percentage van toepassing voor het werken op een bepaald tijdstip. Er worden binnen cao’s verschillende percentages gehanteerd. Een onregelmatigheidstoeslag wordt ook vaak ploegentoeslag genoemd. Een ploegentoeslag kan gebaseerd zijn op een matrix maar kan ook los hiervan zijn vastgesteld.
Factoren die de hoogte van de toeslag bepalen:
- Het tijdstip van werken: Nachtwerk en weekendwerk worden doorgaans hoger beloond dan avondwerk.
- De frequentie van onregelmatig werk: Hoe vaker een medewerker onregelmatig werkt, hoe hoger de toeslag.
- De cao van de sector: In de cao van de sector staan de percentages voor de onregelmatigheidstoeslag.
- De functie van de medewerker: In sommige cao’s is er een verschil in toeslag tussen functies.
Naast de onregelmatigheidstoeslag zijn er mogelijk nog andere toeslagen van toepassing:
- Overwerktoeslag: Voor uren die boven de contractuele arbeidsduur vallen.
- Feestdagentoeslag: Voor werken op erkende feestdagen.
- Vervangingstoeslag: Voor het vervangen van een collega die ziek is of vakantie heeft.
Toekomstperspectief:
De discussie over de hoogte en de berekening van de onregelmatigheidstoeslag zal de komende jaren waarschijnlijk blijven voortgaan. De arbeidsmarkt verandert en er wordt steeds meer flexibel gewerkt. Dit kan betekenen dat de traditionele onregelmatigheidstoeslag niet meer altijd passend is.
Conclusie:
De onregelmatigheidstoeslag is een belangrijke compensatie voor medewerkers die werken op onregelmatige tijden. De hoogte van de toeslag verschilt per sector en per functie. Een onregelmatigheidstoeslag kan niet altijd los worden gezien van de overige arbeidsvoorwaarden. Bij het ontbreken van een cao, kan een organisatie met de Ondernemingsraad ook afspraken maken over toeslagen.
Relevante trefwoorden:
- Nachtwerk
- Weekendwerk
- Cao
- Ploegentoeslag
- Overwerktoeslag
- Feestdagentoeslag
- Vervangingstoeslag
- Flexibel werken
- Ploegendienst