Wat is een klokurenmatrix?
De vraag wat een passende klokurenmatrix is, is niet eenvoudig te beantwoorden vanwege de diverse factoren die hierbij een rol spelen. Een onregelmatigheidstoeslag wordt berekend op basis van de tijdstippen waarop een medewerker werkt, en deze kunnen per organisatie sterk verschillen. Sommige organisaties hanteren bijvoorbeeld een hoger toeslagpercentage voor uren in het nachtvenster (van 00:00 uur tot 06:00 uur) dan voor uren overdag in het weekend, terwijl andere organisaties juist een omgekeerd beleid hanteren.
Een belangrijke vraag is ook of pauzes wel of niet worden doorbetaald en of hier ook een onregelmatigheidstoeslag voor geldt. Ook hierin bestaat variatie tussen organisaties. Over het algemeen kan worden gesteld dat in een twee ploegenrooster een toeslag tussen de 13% en 15% gebruikelijk is, terwijl dit voor een drie ploegenrooster rond de 20% ligt. Er zijn echter ook organisaties die lagere of juist hogere percentages hanteren, afhankelijk van verschillende factoren zoals sector, bedrijfsgrootte en cao-afspraken. Vaak wordt bij een klokurenmatrix voor de berekening bij een twee ploegenrooster het percentage extra verhoogd omdat in een matrix te weinig toeslaguren zijn in gebouwd in een vroege en late dienst.
Het vaststellen van een passende onregelmatigheidstoeslag is maatwerk en moet worden gezien in samenhang met andere arbeidsvoorwaarden binnen de organisatie. Soms worden afwijkende toeslagen gecompenseerd met andere voordelen zoals extra verlofdagen of flexibele werktijden. Het is daarom belangrijk dat organisaties een zorgvuldig beleid hanteren bij het ontwikkelen en toepassen van onregelmatigheidstoeslagen, om een eerlijke en motiverende werkomgeving te creëren voor alle medewerkers.
Relevante trefwoorden:
- Nachtwerk
- Weekendwerk
- Cao
- Ploegentoeslag
- Overwerktoeslag
- Feestdagentoeslag
- Vervangingstoeslag
- Flexibel werken
- Ploegendienst