Wordt ploegentoeslag doorbetaald tijdens vakantie?

Ja, een werknemer heeft recht op doorbetaling van bepaalde toeslagen, zoals de ploegentoeslag, tijdens zijn vakantie. Het principe hierachter is dat een werknemer niet financieel benadeeld mag worden door het opnemen van vakantiedagen. Dit betekent dat hij recht heeft op het salaris dat hij normaal zou ontvangen als hij zou werken, inclusief toeslagen die direct verband houden met zijn functie. De ploegentoeslag valt onder deze categorie, omdat deze intrinsiek verbonden is met de aard van het werk en de werkomstandigheden.

Het is belangrijk te weten dat niet alle extra’s die een werknemer ontvangt, automatisch worden doorbetaald tijdens vakantie. Alleen de vergoedingen die direct voortvloeien uit de functie en die structureel zijn, komen in aanmerking voor doorbetaling. Als de cao afwijkende afspraken bevat, dan zijn deze niet geldig als ze in strijd zijn met het Europese recht. Dit recht werd verduidelijkt in een uitspraak van het Europees Hof in 2011, waarin werd bepaald dat werknemers niet financieel mogen worden benadeeld door vakantieverlof.

Indien een werknemer merkt dat zijn ploegentoeslag of andere relevante toeslagen niet zijn doorbetaald tijdens zijn vakantie, heeft hij het recht om dit bedrag tot vijf jaar na dato terug te vorderen. Dit biedt werknemers een belangrijke bescherming en zekerheid dat zij hun volledige loon ontvangen, ook tijdens periodes van verlof. Werkgevers moeten dus zorgvuldig omgaan met de betaling van toeslagen tijdens vakantie om juridische complicaties te vermijden.

Syntro adviseert organisaties over personeelsplanning, arbeidsverhoudingen en arbeidsvoorwaarden. Wil je meer weten over het werken in onregelmatigheid neem dan met ons contact op.