Wat is een 80-90-100 regeling?

Een 80-90-100 regeling is een arbeidsvoorwaardelijke regeling waarbij werknemers 80% van hun normale uren werken, maar 90% loondoorbetaling plaatsvindt en 100% volledige pensioenopbouw behouden. De vakbond zet zwaar in op een dergelijke regeling voornamelijk voor oudere werknemers die in onregelmatigheid of ploegendienst werken. Het hoofddoel van deze regeling is om oudere medewerkers te ontlasten en jongere werknemers eerder toegang te geven tot vaste banen, een concept dat de vakbonden vaak “het Generatiepact” noemen.

In de praktijk blijkt echter dat het implementeren van een 80-90-100 regeling niet altijd eenvoudig is. Veel werknemers in ploegendiensten zijn op oudere leeftijd, en door één dag per week minder te werken kunnen er gaten in de dienstroosters ontstaan die moeilijk op te vullen zijn. Dit kan leiden tot onevenwichtigheden in de samenstelling van de teams of tot conflicten doordat werknemers vaak op dezelfde dag vrij willen zijn.

Het is een erkend feit dat werken in onregelmatige diensten, vooral boven de leeftijd van 50 jaar, als steeds belastender wordt ervaren. Daarom is het verstandig dat er steeds meer aandacht wordt besteed aan ergonomische roosters en flexibele werkschema’s die de belasting voor oudere werknemers verminderen en de werkplezier bevorderen.

Het implementeren van een 80-90-100 regeling vereist dus zorgvuldige planning en overleg tussen werkgevers, werknemers en vakbonden om de voordelen voor alle betrokken partijen te maximaliseren en eventuele operationele uitdagingen effectief aan te pakken.

Het maken van maatwerkroosters kan een oplossing bieden om een dergelijke regeling te realiseren. Hierbij dient rekening te worden gehouden met de wensen van de medewerkers en de specifieke bedrijfsomstandigheden.