Wat is een bruto-netto berekening?
Een bruto-netto berekening is een onderdeel van personeelsplanning en wordt gebruikt om te bepalen hoeveel FTE’s nodig zijn om de werkvraag af te dekken. Door de bruto beschikbaarheid van een FTE te delen door de netto uren wordt een bruto-netto factor uitgerekend. De netto uren worden bepaald door de niet-beschikbare uren af te trekken van de bruto uren. Er moet wel rekening worden gehouden met fluctuaties door het jaar heen. In de vakantieperioden geldt meestal een hogere bruto-netto factor dan buiten deze periode.Een bruto-netto berekening is noodzakelijk om een passend rooster te maken.
Hoe werkt de bruto-netto berekening?
De berekening is gebaseerd op twee factoren:
- Bruto uren: Het aantal uren dat een FTE (fulltime equivalent) in totaal per week beschikbaar is. Dit is inclusief vakantie, ziekteverlof en andere niet-gewerkte uren.
- Netto uren: Het aantal uren dat een FTE daadwerkelijk aan het werk is. Dit is de bruto uren minus de niet-beschikbare uren.
De bruto-netto factor wordt berekend door de bruto uren te delen door de netto uren. Deze factor geeft aan hoeveel FTE’s nodig zijn om de werkvraag af te dekken.
Factoren die van invloed:
- Vakanties: De vakantieperiodes hebben een grote impact op de bruto-netto factor. In de zomermaanden is er bijvoorbeeld een hogere factor nodig dan in de wintermaanden.
- Ziekteverlof: Het ziekteverlof kan per sector en per organisatie sterk variëren. Dit moet worden meegenomen in de bruto-netto berekening.
- Andere niet-gewerkte uren: Denk hierbij aan feestdagen, verlofuren en opleidingsdagen.
De bruto-netto berekening in de praktijk:
De berekening is een essentieel instrument voor het maken van een passend rooster. Door rekening te houden met de fluctuaties in de werkvraag, kan er een efficiënte bezetting van medewerkers worden gerealiseerd. Dit helpt om kosten te besparen en de productiviteit te verhogen. Tevens heeft dit grote invloed op het begrip werkdruk.