Medewerkers langer en gezond aan het werk houden. Duurzaam personeelsbeleid wordt steeds belangrijker aangezien we langer moeten doorwerken. De pensioenleeftijd is gekoppeld aan de levensverwachting en schuift ieder jaar op. Medewerkers en organisaties vragen zich af op welke wijze werken in de onregelmatigheid verlicht kan worden.

  • Houden we het wel vol in de drieploegendienst als we boven de 50 jaar zijn?
  • Hoeveel nachtdiensten kan ik werken?
  • Welke ergonomische principes dienen te worden toegepast om de bezwaarlijkheid van het werken in onregelmatigheid te verminderen?
  • Met welke leefstijl (denk aan voeding, slaap- en leefgewoontes) hebben ploegendienstmedewerkers het minste last van het werken in onregelmatige diensten.
  • Op welke manier kan een werkgever gezondheid van medewerkers en werken in ploegendienst combineren?
  • Wat zijn (on)gezonde roosters?
  • Hoe kan een rooster ergonomisch beoordeeld worden?

Dit zijn enkele vragen die Syntro voor u kunt beantwoorden. De adviseurs van Syntro hebben ruime ervaring op het terrein van roosterergonomie en het beoordelen van de bezwaarlijkheid van roosters.